新能源汽车龙头比亚迪开始2023届秋招，其福利待遇如何？

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本文目录一览：

• 1、新能源汽车龙头比亚迪开始2023届秋招，其福利待遇如何？
• 2、2021小硕一枚，收到远景集团景泰新能源项目管理职位的秋招offer
• 3、新能源汽车龙头比亚迪2023届秋招底薪曝光，不同学历，薪资水平如何？

新能源汽车龙头比亚迪开始2023届秋招，其福利待遇如何？

比亚迪的福利待遇一直以来都非常好，特别是在同行业内，比亚迪显然能够提供比其他公司更好的福利待遇。

对那些准备参加秋招的小本来说，很多人非常看好比亚迪的发展前景，所以也非常想获得比亚迪的offer。从某种程度上来说，不管一个人从事比亚迪的任何工作的岗位，因为比亚迪本身就处在快速上升期，比亚迪的业务发展速度也非常快，所以比亚迪完全可以提供更好的工资待遇，很多人也可以通过在比亚迪工作来进一步实现自己的个人价值。

比亚迪的福利待遇会超过同行业水平。

比亚迪的薪资结构与其它汽车公司有着明显的区别，一般情况下，比亚迪的薪资分为四个阶段，初级 中级 高级 副高级。初级薪资区间在8K左右，主要在产品岗。根据经验，越久，薪资区间就越高。中级薪资区间一般在18K左右，副高级薪资区间在30K左右，高级薪级待遇一般在50K以上，正品职内平均每年薪资在8 1K左右，副职平均每年薪资为20K左右。

比亚迪也会提供额外的福利待遇。

除了基本薪酬之外，比亚迪在年终奖方面也是非常丰富多项奖金制度的。如果是正向晋升可以获得一次性奖金10000元人民币；如果是负向晋升可以获得一次性奖金10000元人民币。 当然因为每个部门的情况各不相同，所以未必每个部门都能够领取到这个福利待遇，但比亚迪的岗位新贴和绩效奖励销量会比较多。

总的来讲，比亚迪所提供的基本工资和各种福利待遇相对比较好。如果一个人能够获得在比亚迪工作的机会的话，这个人的工资收入会非常高。

2021小硕一枚，收到远景集团景泰新能源项目管理职位的秋招offer

是的，我建议接受远景集团景泰新能源项目管理职位的秋招offer。

远景集团在新能源领域的实力和影响力是不容小觑的，而景泰新能源项目管理职位更是一个极具潜力和挑战性的岗位。首先，随着全球对可再生能源的需求不断增加，新能源行业正在快速发展，而远景集团作为行业领导者，拥有广阔的市场前景和发展空间。在这样的公司工作，你将有机会接触到前沿的技术和理念，积累宝贵的经验，这对你的职业发展是非常有帮助的。

其次，项目管理岗位需要你具备全面的知识和技能，如项目策划、进度控制、质量管理、团队协作等。这样的岗位对你的个人能力提升非常有帮助，可以使你成为一个全面发展的职业人士。而且，通过参与各种项目，你将有机会与各个部门、各个领域的专业人士合作，这不仅可以拓宽你的人脉，还可以提升你的沟通和协调能力。

最后，远景集团在员工福利和企业文化方面也有很好的口碑。公司注重员工的个人发展和成长，提供多样化的培训和学习机会，使员工能够不断提升自己的能力，实现自己的职业目标。

综上所述，我认为接受远景集团景泰新能源项目管理职位的秋招offer是一个非常好的选择，不仅可以获得广阔的职业发展空间，还可以提升个人能力和技能，同时享受公司优秀的福利待遇。

新能源汽车龙头比亚迪2023届秋招底薪曝光，不同学历，薪资水平如何？

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学历非常重要，是门槛是敲门砖。就拿银行作为举例银行工作一直是求职者竞相追逐的香饽饽，外界一致认为，银行处于产业链的顶端，工资待遇高，既然挤破头想进银行，那么自然学历要求就高。学历重不重要，当然重要，那么体如今哪些地方呢？从以下几个方面分析。 欣荣教育网

一、学历首先是敲门砖。 如今银行招聘，特别是地级市分行，市 区范围内，甚至经济条件较好的县（县级市）支行起步要求都是研究生学历，省分行本部或者省会城市分行本部甚至要求起码211院校毕业，偏远地区、经济欠发达地区可能要求稍微放低一点，但不会低于本科，多数也要211院校毕业。所以学历太低，连门都进不去。

二、学历与定岗定级有关。 刚进入银行，本科生、研究生、博士生，岗位级别肯定国有所差距，打个比方，进去本科生定1岗，研究生定2岗，博士生定3岗，只是举个例子。刚进去之后，不同学历层次之间岗位工资、绩效工资起点、年终奖基数会有差异，但是不会太大，岗位工资每个月可能差个几百，绩效工资每个月起点高几百，年终奖全年基数差几千。最多差距应该在1到2万，有的银行学历层次差距可能也就10000块钱不到。

三、学历与提干竞聘有关。 有的银行省一级分行可能每年都会在省内选调，很重视年轻干部的培养，一定会经过考试，岗位要通过竞聘，这就有可能涉及到学历，比如说限定条件：原则上35岁以下，研究生学历，但是一般后面都有补充：比如特别优秀的，年龄适当放宽，但不超过40岁；学历可放宽至全日制本科。

四、学历并不构成长远影响。 为什么说学历对职业生涯、薪酬待遇并不构成长远影响。有以下几个方面。

1.学历只是在新进入银行最多三年有点影响，甚至更短，能看到的短期利益，就是岗位岗级定的高那么一点点，收入也就多那么一点点，很多本科生2到3年，表现很优秀，在岗位岗级上就追上了研究生，这种例子比比皆是，关键还是你为银行创造了多少效益，有没有营销能力、人脉资源是否足够丰富。

2.有人说不是提干竞聘中，学历会成为门槛条件吗？刚才也说了，仅仅只是原则上，你要是业绩足够好，岗位表现足够优秀，这些都不是事。再说了，在职研究生，在两到三年完全可以不上你学历的短板，完全不是事。

总结：上述讲的原则有一个那就是银行合同制正式员工，劳务派遣或者业务外包人员不在其内，劳务派遣首先要解决编制问题，这就有很长时间的一段路要走，短则3/5年，长则10年。学历重要，也就重要在起步的那两年，后面完全有条件补上学历短板，从长远角度看，还是突出的管理能力、营销能力、丰富的人脉资源决定了你10年后的薪资水平。

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