应届生一般工资多少？

今天欣荣教育网小编整理了应届生一般工资多少？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、应届生一般工资多少？
• 2、复旦大学教授月入多少？工资单来了，你羡慕吗？
• 3、大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

应届生一般工资多少？

应届大学本科毕业生工资都是多少
这个每个人每个学校都不一样啊，普通二三本毕业的可能都是5000块以下，一本的和很多211/985的可能会达到10000块，少数985/211会起步10000块以上吧，学历是块敲门砖，有能力的话，三本逆袭985也不是不可能，很难罢了，望采纳

您好！应届大学本科毕业生工资因就业单位、工种不同而不同，从3000元至6000元都有！

这是一个没有标准答案的问题。
不同的城市薪酬标准不一样。
不同的学校薪酬标准也不一样。
甚至不同的专业也不一样。
所以只能大致一个范围，一般约在3000-8000左右

复旦大学教授月入多少？工资单来了，你羡慕吗？

在复旦大学当教授，一个月的收入能有多少？ 知道真相的人们，已经不淡定了。

一张来自于复旦大学教授的工资单位被曝出，网友看到之后直呼不值得，这究竟是怎么一回事呢？ 欣荣教育网

通过这一张工资单来看，作为复旦大学教授月薪其实并没有过万，实发的工资只有8000多块，而这恰恰引起了许多网友的热议，许多人认为作为一名大学教授，工资收入只有8000多块，这未免太少了，特别是在上海这样经济发达的城市，消费水平比较高，一个月只有8000多块的收入，确实不算高。

没对比没伤害

所谓“没有对比也就没有伤害”，虽然有些人认为复旦大学教授的薪资过低，但也有许多人表示，能够有如此的工资收入水平已经很不错了，除去基本的工资收入以外，作为复旦大学的一名教授，还能够享受到其他的各项补贴和补助，各种补助和补贴累计在一起，其实也是不小的一笔钱。

甚至不少人表示跟乡村教师相比，复旦大学这名教授的工资已经是非常高了，在一些经济不发达的地区工作的乡村教师，一个月的工资收入应该只有两三千块，他们才是值得大家所重视的教师群体。

别太单纯了

不少的人甚至调侃到在复旦大学当教授，一个月的工资只有8000多块，确实是不值得，但我们其实也不要太单纯了，对于复旦大学这名教授来说，基本的工资收入也可能只是他个人的收入来源之一，除了的基本的工资收入，可能还有其他渠道的工资收入。

对于许多大学教授而言，可能需要负责一些比较重要的科研项目，因此能够获得科研经费或者是科研奖励，而这其实也是一笔不小的收入，另外对于一些大学教授，可能自身就有创办企业，甚至可能会到企业上开讲座、做培训，收入其实也不少，有些大学教授年入百万其实也是很正常的。

为什么有的人会羡慕复旦大学这名教授的工资收入呢？

1、大多数人的工资收入确实不高

对于许多人来说，因为自身的工资收入水平不高，因此就会很羡慕复旦大学这名教授的工资收入水平，另外在很多人看来，大学教授是一份相当不错的工作，拥有一定的社会地位，这也是让人羡慕的地方之一。

特别是对于那一些刚从大学毕业出来的人来说，看到复旦大学教授能够拥有如此的工资收入水平，更是羡慕不已。

2、攀比心理

另外之所以会有人羡慕复旦大学教授的工资收入，其实也源于攀比心理，总是喜欢和他人对比，在相互对比之下存在差距，便莫名会羡慕他人的高工资。

其实也不必羡慕他人的工资收入水平，想要拥有好的收入，那么就必须要付出一定的努力，收获和付出是成正比的，正如天下没有免费的午餐。

大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

以上就是欣荣教育网小编给大家带来的应届生一般工资多少？全部内容，希望对大家有所帮助！